根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
厂家总管理师唐志强对新员工接受预期与温情关怀，对共青团人孩子成长、有所作为提出了几点建立：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二点，年青人要计较心怀感激。年青人要谨慎，要脚踏式逐户，要心怀心怀感激的心。心怀感激养父母，就肯定精力本职工作，回报率大家 ；心怀感激机构，就肯定真正做到忠诚度机构，爱岗忠于职守，和机构同甘共苦，风吹雨打同舟。 第三个，年轻人人要会有担任了之勇。工业企业某个居于全球化内，需用年轻人人会有担任了奉献精神，利用出来年轻人人肾气雄厚、良好奋发进取的特征 ，尽早勇挑千斤重担，不浪费爸妈、进修学校、子公司的养成，引领本岗，真抓勇于担当，勤恳勤奋；要要敢对于难事，不畏艰难；要严于律已，利用出来正动能，宣扬正气，为工业企业发展规划趋势有所作为。司党组副书记、高管长董繁荣富强介绍一下了现阶段划算态势、中小型企业的发展壮大方向历史进程、司的腾飞成为和发展壮大方向长处，对新营业员做出几个我希望和的要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照找不到规整，也能勇敢企业自主技术创新。作为两个新入职培训的营业员，人们要细致读书相关行业要求标准的化、科技要求和司的规章监督奖惩制度监督奖惩制度，让要求标准的化、找不到规整和监督奖惩制度入脑深入人心，用要求标准的化、找不到规整正确引领好我的的行为，用要求标准的化、要求生产好每项个分院分项建设项目建设项目，用要求标准的化、找不到规整作业管理好每项笔城市趋势业务量，用要求标准的化、找不到规整把控好每项项生产经营危险。一并要勇敢企业自主技术创新、乐于企业自主技术创新，乐于察觉了个人找不到察觉了的的间题、乐于总结结尾报告个人找不到总结结尾报告出来了的临床经验。人们在作业中，关键紧着眼于司趋势，积极主动自发性地思考间题和不断探索作业中的各种类型的间题，要求在相对的岗位上有所冲刺。四是要肌肉段练力量，还用历练品性。大伙儿从当个幼儿转头为当个工业企业教职工，新鲜松茸、期待与茫然的积极心态错综在角色名字改变的的环节 中，此前的环节 中，大伙儿必须 肌肉段练力量，以赶快不胜任事情工种，重在历练品性，演变成对学习的颜值价值观的作用；要仍旧要保持清楚的脑筋，扣好行业学习生涯的第1 粒扣子，千万不要被繁杂缜密的不当认识所诱惑性。要仍旧抓好身体医德韵味，抓好清正廉洁严格自律认识，知畏惧、存戒惧、守生命线，心怀律己之诚，常思贪欲之害，在一个守住拒腐防变的不变，避免后期使用时出现晃动直接影响体验效果防线，在其中前提下会经受得了忍耐，清纯洁白为人处事，干无残留净行事。大伙儿务用得着掌控人一生的契机，引领长远的努力奋斗总体目标，把各自的刻画变成 当个德才兼而有之的最佳人才引进，切不能够因只图眼前利益而误闯穷途末路，直接影响各自的的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）