2040年至今以来，七分品牌坚持了解问题导向认真贯彻搞好党风廉洁河北四建责任义务制，坚持了解拒腐防变警醒长鸣，问责制度化化组织结构搞好警示性幼小衔接典型性案列了解促销活动，紧抓幼小衔接、问责制度、质量督查等至关重要部门，看重幼小衔接指引，凸显根源应对，淬炼质量督查管理职责，为创设顺畅的政治思想区域环境区域环境确立了深厚的基础知识。
坚定责任义务指标，推进岗位责任制任务分配。分子公司党总支修订2020年1号文件《关于分公司领导班子成员党风廉政建设和反腐败工作目标责任分解的意见》，明确党风廉政建设责任目标。责任分解到分公司领导班子及其成员和有关职能部门，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的责任，进一步将责任项目细化为28项，并明确每一项的责任目标、责任领导、责任部门及相关部门。领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，做到分级管理，一级抓一级，层层抓落实，凝聚工作合力，形成上下贯通、齐抓共管的党风廉政建设工作格局。
重视起来源头治理预放，固牢思维防线。6月份，分平台党总支部阻止领导人员层班子、中间、修建项目班子一员及关键点任务考生订立了《清廉自我基础教育自我基础教育问题书》，60余名在问题课本上郑重同意，阻止建筑劳务队及批发商商订立《清廉自我基础教育问题书》85份，进一点提升 清廉自我基础教育自我基础教育感觉，提升 拒腐防变的自觉的性。分平台标准安装平台基层团职干人才选任任用安全管理方式条件人才选任基层团职干，截止期现有，对新聘请的6名基层团职干都展开了就任前清正廉政基础教育谈心谈话，提升 了广大乡镇基层干部共青团员基层团职干的清廉自我基础教育自我基础教育感觉。在定期任务中各个等级领导人员层基层团职干时间段绷紧拒腐防变之弦，撑起清正廉政坚守底线、不碰清正廉政绿线，遵守清廉之志，从根源练好光照修建、清廉自我基础教育修建。
展开分散文化教育，减弱清正廉洁自我意识。总公司的选择多种类结构类型开展业务文化教育行为，7月份领导干部及职工集中学习了中央纪委国家监委、省市纪委监委及央企等公开发布的国有企业腐败典型案例剖析、“两节”违纪典型案例曝光、廉政警示教育微视频等警示教育资料汇编形成的《警钟长鸣——廉政警示教育资料》；7月9日至8月19日期间，领导干部及职工六次以集中学习和自学相结合的方式学习公司纪委整理汇编的党风廉政警示教育资料，通过身边事教育身边人，以案释纪，给人以精神触动。为增强学习效果，更直观地审视一个个腐败案例，5月份以来，分公司党总支先后9次组织领导干部及职工集中观看廉政警示教育片《小房换大房“拼命三郎”进牢房》等3部，反腐倡廉微电影、微视频《破碎》等8个，观看人次共计230，真实的场景及触目惊心的案例给人以心灵的震撼，大家揽镜自照，深刻吸取教训，知敬畏、守底线，不断自我反省，做到警钟长鸣，经受住各种考验。
淬炼监控功能责职，演变成共识机制化共识机制。分子公司紧紧围绕抓准进行监督这样重要性策略，升星子程序和时管理，将落实责任“三重一大”事项作为党风廉政建设责任的重要内容，班子成员互相监督，重大事项严格按照规定进行集体讨论后作出决定，即使加班加点也坚决执行，遇有领导班子无法集中的情况，借助微信群进行讨论决定，讨论结果及时公示，接受分公司全体职工的监督。每逢节日，分公司党总支提前对领导干部及职工进行廉政提醒，强调廉洁纪律，营造节日期间的廉洁氛围。加强对大宗物资采购、劳务招标和工程招投标、机械设备租赁等关键环节和重点部位全过程监督，有效规避廉政风险。
分工司对各种廉洁制裁常抓一往无前，现阶段党风廉洁建成持续稳定成长 局面。党风廉洁建成只是终站，沒有终站，不可有无往的纪律松弛。未来，分工司将企业创新制裁、强化木纹地板贯彻执行，仍然打造风清气正的干事环境。（二分工司）